Las 3 claves para mejorar tu CV

¿Piensas que tu CV no será visto en una solicitud sencilla de LinkedIn?; ¿Ves más de 300 solicitantes en una oferta y aplicas sabiendo que no destacarás por encima de ellas?; En una entrevista, ¿evitas usar tu CV cómo guía en tu discurso porque no te aclaras con él?

La realidad es que no hay una única fórmula para que tu currículum triunfe. Ahora bien, cuentas con muchos recursos para facilitar su lectura y desmarcarte.

Después de más de 100 entrevistas como candidata, 15 versiones distintas de mi CV (que empezó siendo un word horrible, pasó a una plantilla Canva del montón y ha terminado siendo un diseño 100% propio) y mucha consultoría de gratis a mis amigos sobre cómo tener un buen CV , me dispongo a intentar escribir la "checklist" NO definitiva para lo que a día de hoy me ha funcionado mejor para destacar con mi CV.

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#1: La estructura

1. Una sola página

Los equipos de Recursos Humanos ven cientos de currículum al día y destinan unos pocos segundos a cada uno. Por ello, sintetizar toda la información relevante en una página hará que puedan identificarte como un buen candidato con más facilidad y que tu perfil no se pierda en medio de este centenar diario de candidatos.

2. Fácil lectura, no compacto

Concentrar todo el contenido en una página puede desencadenar en una lectura agobiante. El uso de un par de columnas para distribuir el contenido puede ser de ayuda en estos casos. La clave aquí está en decidir qué información va a cada columna para que no sea caótico el orden del discurso.

3. Añade una descripción personal y tus objetivos

Una breve descripción, con un máximo de 300 caracteres aproximadamente, puede ser una parte "ágil" de modificar según la oferta a la que estes aplicando. Aprovecha para incluir palabras clave que aparezcan en los requisitos para la posición y destácalos en negrita. Es un ejercicio rápido que le va a dar personalización a tu candidatura.

4. Márgenes alineados

Parece obvio, pero creedme que cuando empiezas a mover la plantilla de Canva y los cuadros de texto dejas de saber qué está alineado y que no. Mantener una buena alineación de todos los márgenes permite reducir el peso visual de tu "one page CV".

5. Es tu guión.

Debes poder coger la estructura como un índice para conducir tu discurso en una entrevista. No sé trata de enviar el CV y olvidarte de él, debe ser tu herramienta como candidato. Si no te sirve para explicarte de manera ordenada y sintetizada en un simple vistazo, es que no es para ti aún.

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#2: La descripción de experiencias

1. Añade 4/5 tareas como máximo en cada experiencia profesional

Usa palabras clave que has visto en la mayoría de ofertas que te interesan.

Dentro de estas 4/5 tareas, intenta incluir entre ellas logros e hitos cuantificados. Demostrarás ser un perfil enfocado a objetivos y resultados (y no un vende humos filosófico).

2. Elimina aquellas experiencias que ya no te aportan en tu discurso

Becas de hace años, posiciones que ya no son lo que buscas en tu carrera, empleos que no te aportaron y solo ocupan espacio demás... ¿Qué te aportan en tu CV o en una entrevista? Entre poco y nada...

3. Añade links (clicables por favor)

Sobre el nombre de las empresas / proyectos / portafolio para dar más información más allá de tu CV.

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#3: Tipografía y cromática

La tipografía y la cromática del CV junto con la estructura van a conseguir que en una sola página la lectura del contenido sea fácil y ligera. Ten en cuenta los siguientes tips una vez tengas el contenido definido:

1. Evita las palabras en mayúscula o limítalas a los nombres de empresas o títulos de las posiciones.

2. No uses más de 2 tipografías (tipografías como la SanSerif cansan menos en la lectura, son menos pesadas).

3. Utiliza negritas / subrayados solo para palabras clave.

4. Combina un máximo de 3 colores o bien "tematiza" tu CV con los colores corporativos de la empresa a la que aplicas.

5. Evita usar tipografía en color negro con fondo blanco, usa algún gradiente de negro en su lugar.